Garantir l’EGALITÉ des chances et le respect des droits
Aujourd’hui comme demain, FullHelp est soucieux d’une gestion équitable de ses ressources humaines. Aussi, nous nous engageons à faire preuve d’une parfaite égalité de traitement entre tous ses collaborateurs et à adopter des pratiques claires et objectives en matière d’emploi. A l’embauche comme au quotidien, nous interdisons toute forme de discrimination.
FullHelp s’engage à connaître, respecter et promouvoir auprès des personnels concernés les législations et réglementations sur l’emploi applicables dans tous les pays, régions et localités où il exerce ses activités. Quels que soient sa fonction, son statut ou son ancienneté, chaque collaborateur doit participer au respect de l’ensemble de ces droits fondamentaux et ne rien faire qui puisse compromettre les engagements précités.
FullHelp prône un respect mutuel et inconditionnel entre ses collaborateurs, indépendamment de leur qualification et niveau de responsabilité. En ce sens, nous demandons à chacun une attention particulière dans les propos et les actions qu’il délivre aux autres. Ainsi, nous réaffirmons la responsabilité des managers qui doivent être les premiers exemples et garants de la bonne application de ces principes.
FullHelp souhaite promouvoir les vertus d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Dans cette optique :
