intérim et recrutement

Travail temporaire



 

En bref sur le travail temporaire

Le contrat de travail temporaire est conclu pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas prévus par la loi. L’intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une agence de travail temporaire. Ce dernier est mis à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. La mission prend fin à la date prévue dans le contrat ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été recouru au contrat (fin de la mission avant la date prévue, fin de la saison, retour du salarié remplacé etc.).

Intérim intracommunautaire

Nos métiers reposent sur le recrutement de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons chez nos clients en intérim dans des entreprises de toute taille et tout secteur, aussi bien en France, en Bulgarie, que dans l’ensemble de la communauté européenne.

Nos intérimaires sont tous recrutés pour des missions personnalisées correspondant précisément à leurs compétences et bénéficient d’un suivi journalier de la part de notre équipe.

Depuis son adhésion à l’Union Européenne le 1er janvier 2007, la Bulgarie fait partie du marché unique, garantissant la libre circulation des marchandises, des capitaux, des personnes et des services.

Selon la législation européenne, les agences de travail temporaire bulgares peuvent fournir leurs prestations à des clients de tous les pays de l’Union Européenne, y compris la France.

Les entreprises françaises peuvent donc utiliser des travailleurs bulgares en conformité avec les principes énoncés par le droit européen et de certaines dispositions de la loi française. Ces conditions sont prévues par les articles L 341-5-8 et 124-1-8 du Code du Travail.

Quels sont les cas de recours aux intérimaires ?

  • Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise Toutefois, un contrat de travail temporaire ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement.
  • Travaux saisonniers Le recours à l’intérim est possible si les travaux sont normalement appelés à se répéter chaque année dans l’entreprise à date à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs. Les branches d’activité ou les travaux qui présentent un caractère saisonnier sont surtout l’agriculture, les industries agroalimentaires et le tourisme. Toutefois, le contrat à durée indéterminée demeure la règle, y compris dans ces secteurs d’activité.
  • Remplacement d’un membre d’une société ou entreprise quelle qu’en soit la raison :
    • Un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens ou d’une société d’exercice libéral ;
    • Un chef d’exploitation agricole, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’entreprise ou de l’exploitation agricole ;
    • Un salarié absent de l’entreprise utilisatrice quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève ;
    • Un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental d’éducation, temps partiel pour création ou reprise d’entreprise…) Le passage à temps partiel doit avoir fait l’objet d’un avenant au contrat de travail ou d’un échange écrit entre le salarié et l’employeur.
  • Attente de la prise de fonction d’un nouveau salariéUn salarié intérimaire peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée.
  • Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise
  • Emplois « d’usage » Pour certains emplois, par nature temporaire, il est d’usage constant de ne pas embaucher sous contrat à durée indéterminée. Les secteurs d’activité concernés sont définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu.

Quels sont les avantages d’une coopération avec notre agence?

  • Nous sommes pratiques Grâce à notre service administratif performant, vous ne serez plus dans l’obligation de faire le recrutement, le contrat de travail, les fiches de paie, l’avenant au renouvellement ainsi que les formalités de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte et attestation Pôle Emploi)

Nous vous soulagerons d’une grande partie des formalités administratives.

  • L’intérim permet d’aménager les durées et terme du contratL’aménagement du terme, aussi appelé « souplesse », permet en fin de contrat, d’allonger ou de raccourcir de quelques jours la durée du contrat, ce qui peut être très utile, et qui est impossible avec le CDD par exemple.
  • Planning de travail flexible Dans l’agriculture, le tourisme et le bâtiment, la flexibilité dans le planning du travail en fonction des conditions climatiques est essentielle. FullHelp s’engage à modifier le calendrier du travail si les conditions météorologiques l’imposent.
  • Vous bénéficiez un recrutement sur mesure Nos consultants possèdent une grande expérience dans la sélection et la formation du personnel ainsi que les projets de développement de l’entreprise. En appliquant une approche psychologique de la gestion des ressources humaines, nous nous efforçons d’établir des partenariats à long terme avec nos clients. La présence d’un casier judiciaire vierge est obligatoire pour nos employés ainsi que la connaissance des langues étrangères, autant que cela est nécessaire pour le poste donné.
  • Coût relativement faible Le taux horaire est établi et proposé au prospect lors de l’élaboration du devis après avoir reçu la fiche de renseignements. De plus, nos employés peuvent venir véhiculés en France pour satisfaire aux exigences de souplesse et mobilité entre le lieu d’hébergement et les différents chantiers du client et tout cela reste à notre charge.

Quels sont les inconvénients ?

Bien sûr, une collaboration de ce type a de possibles inconvénients. Tout d’abord, la distance entre la Bulgarie et la France et respectivement le coût de déplacement, qui seront toujours à la charge de FullHelp, supposent une mission d’une durée minimum de 2 mois. Cependant, rien n’est définitif et peut être négocié en fonction du nombre de postes à pourvoir et les options du contrat souhaitées.

Quel est le coût d’un intérimaire ?

Une réduction du taux horaire sera appliquée pour les partenariats à longs termes et pour les effectifs importants en salarié. Nos tarifs sont personnalisés en fonction des demandes du client. Afin de vous offrir notre meilleur tarif de prestations, nous vous serions reconnaissants de nous mettre à disposition, via notre fiche de renseignements, un maximum de détails. A titre d’exemple, dans le cas d’une main-d’œuvre avec 1-2 ans d’expérience dans la profession, le taux horaire sera de 15.00 € pour les partenariats à longs termes et/ou pour les effectifs importants en salarié.

 Je suis intéressé(e) : que dois-je faire ?

Dans un premier temps, après nous avoir contactés, le prospect reçoit une « fiche de renseignements ». Une fois remplie, cette fiche nous permettra de nous renseigner en détails sur les attentes du futur client en matière de qualification des candidats, ainsi que sur les conditions de travail, logement, durée du contrat etc.

C’est sur cette base que nous déterminerons le coût horaire des travailleurs et la date limite pour l’exécution de la mission. Avant la contractualisation des engagements mutuels, nous proposons au client de stipuler certaines exigences particulières qu’il considère comme indispensables pour le bon déroulement de notre collaboration, certes, si nous sommes en mesure les satisfaire.